Bis 600€ für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann ein Arbeitgeber je Mitarbeiter im Jahr steuerfrei geltend machen, auch mit unseren myTaogardenAkademie-Seminaren & Gesundheitsworkshops
Der Mitarbeiter als wichtigstes Kapital des Unternehmens!
Mitarbeiter sind in diesen Zeiten rarer geworden, man könnte fast meinen, in so einigen Branchen können sich die Mitarbeiter Ihre Tätigkeiten aussuchen.
Die Fluktuation wird mehr und die Belastung je Mitarbeiter nimmt ständig zu.
So sollten auch Sie sich mit den Vorteilen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements als Arbeitgeber in Ihrem Unternehmen beschäftigen.
FÜR FRAGEN UND ANGEBOTE STEHEN WIR IHNEN UND IHREM UNTERNEHMEN GERNE UNTER DER TEL. 0171.7335110
zur Verfügung oder per Mail an: tinastoetzer@gmail.com I myTaogardenAkademie und Wildkräuterkochschule & Wanderungen Thüringen.
Genaueres zum Thema Mitarbeitergesundheit und steuerliche als auch Arbeitgeber- & Arbeitnehmervorteile finden Sie in den nachfolgenden Ausführungen.
Die Förderung der Mitarbeitergesundheit wird steuerlich nach § 3 Nummer 34 Einkommensteuergesetz (EStG) unterstützt. Bis zu 600 Euro kann ein Arbeitgeber pro Mitarbeiter und pro Jahr steuerfrei für zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbrachte Leistungen zur Verhinderung und Verminderung von Krankheitsrisiken und zur Förderung der Gesundheit erbringen. Arbeitgeber können zur Förderung der Gesundheit ihrer Beschäftigten dabei auf gesundheitsförderliche Maßnahmen zurückgreifen.
Vorteile
Für Unternehmen und Beschäftigte ergeben sich durch eine erfolgreiche Implementierung von betrieblicher Gesundheitsförderung zahlreiche Vorteile!
| Arbeitgeber | Arbeitnehmer |
| Sicherung der Leistungsfähigkeit aller Beschäftigten | Verbesserung des Gesundheitszustandes und Senkung gesundheitlicher Risiken |
| Erhöhung der Motivation durch Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen | Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Verbesserung des Betriebsklimas |
| Kostensenkung durch weniger Krankheits- und Produktionsausfälle | Reduzierung der Arztbesuche |
| Steigerung der Produktivität und Qualität | Verringerung von Belastungen |
| Imageaufwertung des Unternehmens | Verbesserung der Lebensqualität |
| Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit | Erhaltung/Zunahme der eigenen Leistungsfähigkeit |
| Verbesserung der gesundheitlichen Bedingungen im Unternehmen | Mitgestaltung des Arbeitsplatzes und des Arbeitsablaufs |
Umsetzung
Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst Maßnahmen, die auf das Verhalten von Menschen ausgerichtet sind (Verhaltensprävention) und Maßnahmen, die Arbeitsbedingungen analysieren und verbessern (Verhältnisprävention). Oftmals ist eine klare Trennung in der Praxis nicht möglich und auch nicht sinnvoll, da die Bereiche sich gegenseitig beeinflussen. So verursachen zum Beispiel Über- und Unterforderung von Beschäftigten Stress und Demotivation. Um diese Auswirkungen zu vermeiden, sind neben Kursen zur Stressbewältigung auch Änderungen der Arbeitsbedingungen notwendig. Nachfolgend sind mögliche Präventionsmaßnahmen beispielhaft dargestellt:
| Arbeitgeber / Verhältnisprävention | Arbeitnehmer/ Verhaltensprävention |
| ausgewogene Kantinenkost | Ernährungskurse, Ernährungsberatung |
| gesundheitsfördernde Arbeitsplatzgestaltung | Angebot zur Förderung der Bewegung |
| gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung | Kurse zur Entspannung, Stressmanagement, Weiterbildung |
| rauchfreier Betrieb, Verbesserung des Betriebsklimas (Maßnahmen gegen Mobbing, Mitarbeiterführung) | Kurse zur Tabakentwöhnung, Hilfs- und Beratungsangebote |
| Etablierung von Gesundheitszirkeln, bauliche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung | flexible Arbeitszeiten |
| Leitbild, transparente Kommunikation, Führungskompetenz |
Einstieg und erste Schritte
Auf der Grundlage der krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft und der von den Krankenkassen geförderten Handlungsfelder bieten sich zum Einstieg die folgenden Themen an:
- arbeitsbedingte körperliche Belastungen, Rückengesundheit
- Ernährung, Betriebsverpflegung
- psychosoziale Belastungen (Stress)
- Förderung individueller Kompetenzen zur Stressbewältigung am Arbeitsplatz
- gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung
- rauchfrei im Betrieb
- Suchtmittelkonsum
Daneben sollten auch die folgenden Themen zunehmend beachtet werden:
- Gesundheitsmanagement: Wie mache ich betriebliche Gesundheitsförderung zu einem festen Bestandteil des Managements?
- Kommunikationsstrategien: Wie kommuniziere ich die Ziele und Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung?
- Demografie: Wie organisiere ich die Arbeit in meinem Unternehmen entsprechend den verschiedenen Bedürfnissen der Beschäftigten?
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Wie kann ich privat belasteten Beschäftigten entgegenkommen?
Entscheidend für die Themenauswahl sind aber vor allem die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Beschäftigten!
Tipp: Laden Sie ein kleines Team ein und diskutieren Sie das Thema. Dabei hat es sich als sinnvoll erwiesen, dieses Team möglichst „bunt“ zusammenzusetzen: Sie, Personalleitung, die Beschäftigten, Betriebsärzte, Sozialberater und andere Betriebsangehörige. Wenn Sie ein kleines Unternehmen sind, reicht es auch, wenn Sie sich mit nur einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter besprechen. Sie können auch regelmäßige Sitzungstermine nutzen, in die Sie das Thema einbinden.
Vielleicht finden Sie auch befreundete Unternehmen in räumlicher Nähe mit denen Sie das Thema gemeinsam angehen können!
Dabei sollten Sie einen wichtigen Hinweis nicht übersehen: „Gesundheit“ entsteht nicht von heute auf morgen. Seien Sie geduldig und nehmen Sie auch Rückschläge in Kauf. Gesundheit im Unternehmen umfasst viele Bereiche! Dazu brauchen Sie einen langen Atem und viel Durchhaltevermögen. Und Sie sollten Prioritäten setzen. Es geht nicht alles auf einmal!
Quelle: Auszug Webseite Bundesministerium für Gesundheit – Hier zu den ausführlichen Informationen.
www.bundesgesundheitsministerium.de › themen › praeventionBetriebliche Gesundheitsförderung | BMG
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Herzliche Grüße
M. Krohn I myTaogardenAkademie & Wildkräuterkochschule /-wanderungen Erfurt/Thüringen
